Сұхбаттан қалай өту керек: Психологиялық қатынас маңызды. 2 бөлім
Әрбір адам туылғаннан бастап оның ұмтылыстары мен тілектерін анықтайтын психикалық құрылымның өзіндік ерекшеліктеріне ие. Сонымен бірге табиғат бізге тиісті қабілеттерді, таланттарды - біздің тілектерімізді жүзеге асырудың құралдары береді.
Өз психикаңыздың қасиеттерін ескере отырып, қалай сұхбаттасуға және лайықты жұмысқа орналасуға болады?
1 бөлім. Өзіңіздің армандаған жұмысыңыз үшін қалай сұхбаттасуға болады
Жұмысты оңай табатын адамдардың ерекшелігі неде? Олар сұхбатты бірінші рет қалай алады? Мүмкін олар жұмыс берушіге әсер етудің психологиялық әдістерін иеленетін шығар? Немесе олар жұмыс сұхбатына дайындалудың құпиясын біле ме?
Бұл мақалада біз дұрыс жұмысқа орналасу туралы екі кәсіби кеңес береміз:
- Қалаған нәрсеңізді түсініп алыңыз.
- Жақсы психикалық денсаулықта болыңыз.
Өзін-өзі түсінбеудің жұмыс сұхбатына қатысы қандай
Михаил электр құралдарын сату бойынша сауда өкілінің бос орнына жауап берді. Сұхбат барысында өзін-өзі ұстауынан, бұл қызмет саласы оған ешқандай рахат әкелмегені анық болды. Ол сауда білімін ата-анасының талап етуімен алды, оны танысы бұрынғы жұмысына алып кетті. Михаил көне алмады, бұған қатты алаңдап, масқара болмас үшін кетуге бел буды. Сұхбат кезінде Михаил сұрақтарға түсініксіз жауап берді, түсініксіз болды және, әрине, менеджерді жұмысқа қабылдағысы келмеді.
Сұхбат кезінде біз өздеріне сәйкес келмейтін мамандықты таңдаған адамдарды жиі кездестіреміз. Адам өзін-өзі түсінбесе, кездейсоқ немесе ата-аналары мен туыстарының ұсынысы бойынша мамандықты таңдайды, олар оны шынымен түсінбейді.
Мамандықты дұрыс таңдамаудың тағы бір себебі - қоғам жүктеген осы немесе басқа жұмыстың беделі немесе болашағы туралы идея. Өздерін түсінбестен, адамдар жалған көзқарастарға назар аударады. Біз бұны жаппай 2000-шы жылдардың басында, көбісі құқықтық білім алуға ұмтылған кезде байқадық.
Мамандықты дұрыс таңдау адамның кәсіпқой бола алмайтындығына, өз жұмысының нәтижесінен ләззат ала алмайтындығына әкеледі. Егер жұмыс ауыр болса, нәтиже қандай болуы мүмкін? Адам өзін қоғамда жүзеге асыра алмаған кезде өзін қатты бақытсыз сезінеді, ал оның өмірі мағынасыз болады. Мұндай жағдайда ол қалайша сұхбаттан сәтті өтеді?
Михаилге не болды?
Михаилдың анасы тері векторының иесі болып табылады - коммерциялық сызықпен, саудада жеңілдіктер мен жеңілдіктер алуға табиғи ұмтылысымен. Ұлына жақсы тағдыр тілеген ол (өзі түсінгендей) анасы сауда білімін алуды талап етіп, содан кейін оны коммерциялық фирмадағы сұхбатқа жіберді.
Анальды векторы бар адам анасымен тығыз байланысты, балалық шағында ол өте мойынсұнғыш - идеалды бала. Ересек жастағы ол үлкендерді тыңдауға бейім, анасының пікірі ол үшін ерекше құнды: «анам жаман нәрселерге кеңес бермейді».
Егер Михаил оның қасиеттерін білсе, ол коммерцияда жетістікке жете алмайтынын түсінер еді. Тікелей сатылымдар, KPI, қызмет көрсету жылдамдығы оның жұмыс қабілетін жоғалтуына алып келеді және ол үшін қатты күйзеліске ұшырайды.
Майкл сияқты аналь векторы бар адамдар, әрине, басқаларды оқыту үшін білімді алуға және жинауға тырысады. Олардың басты міндеті - әр ұрпақта дөңгелекті қайта ойлап табудың қажеттілігін жоққа шығарып, адамдарға өткен тәжірибені дәл және ұсақ бөлшектерге жеткізу. Табандылық, аналитикалық ақыл, үнемі оқуға деген ұмтылыс, бөлшектерге назар аудару - олардың табиғи қасиеттері.
Сұхбат кезінде біз Михаилдан электр құралының сипаттамалары туралы сөйлесуді сұраған кезде, ол жай ғана гүлденді. Ол үлкен ынта-жігермен, тақырыпты терең біле отырып, біздің ең жақсы сату агентіміз білмеген мәліметтерді берді.
Михаил оқу менеджері болып қабылданды. Бұл біздің компанияның ең жақсы маманы. Оған өнімнің қасиеттері мен оны пайдалану ерекшеліктері туралы білім алғысы келетін сатушылар кезегі тұрды. Михаилдің айтуынша, ол жетекшіге құрметті маман болу мүмкіндігі үшін өте ризашылық білдіреді, оны өміріндегі осындай маңызды кезеңде қолдаған.
Бұл оқиғаның бақытты аяқталуы бар. Бірақ көптеген адамдар өздеріне ұнамайтын және не істеу керектігін білмейтін жұмыстармен айналысуда.
Сіз дұрыс емес жолды таңдаған болсаңыз да, көңіліңізді қалдырмаңыз. Адам өзінің мамандығын түбегейлі өзгертіп, керемет бақытты болған кезде көптеген мысалдарды білеміз. Осы адамдардың нәтижелерін мына жерден оқыңыз.
Өзіңізді қалай түсінуге болады және қандай жұмысқа тұру керектігін дұрыс анықтайды
Сәйкес жұмыс үшін қалай дұрыс сұхбаттасу керектігін білу үшін сіз біздің психикамыздың құрылымын түсінуіңіз керек. Бұған Юрий Бурланның жүйелік-векторлық психологиясы көмектеседі.
Әрбір адам туылғаннан бастап оның ұмтылыстары мен тілектерін анықтайтын психикалық құрылымның өзіндік ерекшеліктеріне ие. Сонымен бірге табиғат бізге өз қабілеттерін, қабілеттерін - біздің тілектерімізді жүзеге асыру құралдары береді.
Өз психикаңыздың қасиеттерін ескере отырып, қалай сұхбаттасуға және лайықты жұмысқа орналасуға болады?
- Тері векторы бар адам көшбасшылыққа, меншікке және әлеуметтік басымдылыққа ұмтылады. Ол жеңілдіктер мен артықшылықтарға ие бола алады, ресурстарды үнемдейді, жұмысты оңтайландыру үшін инженерлік тапқырлықты көрсетеді. Оған осы ұмтылыстарды жүзеге асырудың қасиеттері - жылдамдық, логикалық ойлау, бірнеше нәрсені бір уақытта жасау және бәріне уақытында болу қабілеті берілген. Мұндай адамдар тіпті сәйкес келбетке ие - ептілік, сымбатты, икемді. Тері векторы бар адам инженерлік және коммерциялық мамандықтар бойынша сұхбаттасудан өткен дұрыс болар еді. Терінің векторы дамыған қызметкерлер идеалды менеджерлер мен көшбасшыларға айналады.
- Анальды векторы бар адамдар кез-келген бизнесте асықтырудың қажеті жоқ тамаша маман бола алады, сіз мәселені терең зерттей аласыз, егжей-тегжейлі білесіз. Ең бастысы, сіздің біліміңіз бен тәжірибеңізді тасымалдауға мүмкіндік бар жерде.
-
Ал егер сіз ерекше адам болсаңыз, сұхбаттасуға арналған сұрақтарды маңызды емес деп санайсыз ба және оларға жауап бергіңіз келмейді ме? Сұхбат барысында өзін қалай ұстау керек деп алаңдамайсыз ба? Қалай ойлайсыз, мұның бәрі бос әурешілік және мағынасыздық па? Бұл сіздің дыбыстық векторыңыз орындалуды қалайтындығын білдіреді.
Дыбыстық векторы бар адамдар қазіргі әлемде ең қиын уақытты бастан кешіруде. Айналасындағы адамдар оларды жиі түсіне алмайды. «Бұл дүниенің емес» - сондықтан адамдар олар туралы айтады.
Көбіне дұрыс адамдар жұмысқа орналасу керек екенін түсінетін сияқты, бірақ олар сұхбаттан жақсы өтуге тырыспайды. Олар өздеріне батып кеткендіктен, олар көбінесе мәнді көрмейді және адамдармен сөйлескілері келмейді.
Дегенмен, бұл үлкен абстрактілі интеллект иелері. Бриллиант инженерлер, IT технологияларды жасаушылар, математиктер, жазушылар, психотерапевтер, музыканттар, аудармашылар - бұл дыбыстық векторы бар адамды жүзеге асыруға арналған мамандықтардың толық емес тізімі.
Физика, математика, ғарышты игеру саласындағы керемет жетістіктер мен жетістіктер Интернеттің пайда болуы мен дамуы тек абстрактілі ойлау мен дамыған дыбыстық инженерлерді шоғырландыру қабілетінің арқасында мүмкін болды.
-
Сіз сурет салғанды ұнатасыз ба? Бала кезіңізде сіз қуыршақтарға арналған киім ойлап таптыңыз ба? Сіз кез-келген котенканы аядыңыз ба, және ересек адамда сіз басқа біреудің ауырсынуынан өте алмайсыз ба? Көрнекі векторы бар эмоционалды және сезімтал адамдар өзін мәдениетте, педагогикада және басқаларға көмектесуде табысты жүзеге асырады. Шығармашылық мамандықтар бойынша да, көмек қажет жұмыс орындарында да әңгімелесуден сәтті өту қиын емес: хатшы, мұғалім, дәрігер, дизайнер, фотограф, кадрлар жөніндегі маман.
Егер визуалды вектор іске асырылмаса? Содан кейін біз көңіл-күйдің «Мен бәрін жақсы көремін» -ден «Мені ешкім сүймейді» -ге дейін үнемі өзгеруін, демонстрациялық истерияны, басқалардың эмоционалдық шантажын байқаймыз. Мұндай адам сұхбаттан қалай өте алады? Алдымен күйіңізді түсініп, өзгерту дұрыс болады. Бұл өзгелерді сезіну, жанашырлық, өмірдің қуанышын сезіну қабілетін қалпына келтіруге көмектеседі. Сонда сіз оңай жұмыс таба аласыз.
Жұмысты ауыстырыңыз және бақытты болыңыз
Ольга оқу кезінде кеңседе кешкі жуушы болып жұмыс істеді. Ол тез жұмыс істеді, бірақ нашар. Кеңсе қызметкерлері Ольгаға тітіркенуді сезді, ол әр уақытта тазалауды ұмытып кеткен шаңды үстелдерден және сыртқа шығарылмаған қоқыс жәшіктерінен. «Вертихвостка» - оның қызметкерлері оны артқы жағынан осылай атайды.
Векторлардың тері-визуалды байланысының иесі Ольгада тазалық пен тәртіпке деген табиғи ұмтылыс болған жоқ. Бұл аналь векторы бар адамдардың қасиеттері.
Компанияда хатшы вакансиясы бос болған кезде, біз Оляны осы кәсіпте өзін сынап көруге шақырдық. Сұхбат кезінде мен оған әріптестерінің көңілінен шығуға, қарым-қатынастағы мәселелерді шешуге тырысу керек екенін айтуға тура келді. «Осы зұлым адамдарды күні бойы көру және оларға қызмет ету? Жоқ, ол мен үшін емес ». Біз оны әрине көндірдік.
Бірнеше айдан кейін барлық кеңсе қызметкерлері абдырап қалды. Дауласу, жеңіл, сезімтал - бұл мүлдем басқа Оля болды. Ол визуалды вектордың қасиеттерін сезіне білді және әріптестерімен эмоционалды байланыс орнатты. Тері векторының ерекшеліктері көптеген құжаттармен оңай күресуге, бәріне үлгеруге, шетелдік жеткізушілермен келіссөздерде қызметкерлерге көмектесуге мүмкіндік берді. «Вертихвостка» «біздің Оленкаға» айналды. Сондықтан оның әріптестері оны енді шақырды.
Жылап-сықтаған қыз мейірімді әрі кәсіби кеңсе иесі болды.
Мұндай мысалдар біздің тәжірибемізде көп. Дағдарыс кезінде жұмыстан шығарылған визуалды векторы бар бас бухгалтер сәнгер болды, ал жартылай бақытты адам болды. Бағдарламалаушы лауазымына сұхбаттан өткен логист өзінің дыбыстық векторының Интернет-технологияларды құру және құру қабілеттілігін жүзеге асыра алды.
Бұл адамдардың барлығы мамандық бойынша орындалмаған жағдайды қажеттілік пен сұраныс сезімін өзгертті.
Сұхбат - бұл үміткердің психологиялық жағдайын анықтауға мүмкіндік
Сізге жұмыс сұхбатында қандай сұрақтар қойылуы мүмкін және сіз өзін қаншалықты дұрыс ұстасаңыз да, жұмыс беруші әңгімелесу кезінде әрдайым үміткердің психологиялық жағдайын сезінеді.
Адам өзін және оның қалауын түсінгенде, бұл оған ерекше ішкі күй береді. Ол өзіне сенімді, адамдарға мейірімді, өмірден ләззат алады, қиындықтарды оңай жеңеді. Мұндай үміткер өзіне өзі сенеді, сіз онымен сөйлескіңіз келеді және оны жұмысқа апарғыңыз келеді. Рекрутер осындай адамға лайықты жұмыс тапқан бірінші мүдделі адам болады.
Менің тәжірибемде бізде кандидатты басқа жұмыс берушілерге ұсынған жағдайлар болған (жұмысшылардың бір-бірімен байланыс жасайтыны жасырын емес), егер бізде компанияда қажетті лауазым болмаса. Жүйелік психологтың ұсынысымен мұндай үміткер қуанышпен әңгімелесуге шақырылып, жұмысқа қабылданды.
Егер сіз өзіңізді кәсіби салада таба алсаңыз, өзіңізді қай жерде жүзеге асыра алатыныңызды анықтаған болсаңыз, бұл керемет! Бұл қазірдің өзінде жетістікке жетудің жарты жолы. Бірақ бұл сіздің психологиялық жағдайыңызға байланысты емес. Қорқыныш, реніш, отбасылық проблемалар, депрессия жұмыс берушімен сұхбат барысында өзіңіздің мінез-құлқыңызға да әсер етеді.
Жаман күйді жасыруға болмайды, оны басқалар бейсаналық түрде, иістер деңгейінде оқиды. Біз иістерді анықтай алмаймыз, бірақ бейсаналық деңгейде - феромондар.
Кандидаттар сұхбаттасуға келеді - олар өз салаларының тамаша мамандары, сондықтан олармен сөйлесу жағымсыз. Меніңше, мұндай дәрігерлерді, өз пәнін өзгелерден гөрі жақсы білетін мұғалімдерді кез-келген адам кездестірді, бірақ олардың оқуға және емделуге құлқы жоқ.
Егер бұл орын алса, онда адамның кейбір ішкі проблемалары бар.
Анальды векторы бар адамдар ренжуге бейім және жаманның бәрін ұзақ уақыт есте сақтайды. Бұл ауыр жүк адамды ашушаң, кекшіл етеді. Бетіндегі сөгіс сұхбат үшін қолайлы емес. Психологиялық жағдайды біркелкі ету үшін сіз ескі реніштерді түсінуіңіз керек, реніштен мүлдем арылғаныңыз абзал.
Немесе, мысалы, үміткер сұхбаттасып жатыр және өзін ессіз вирлигиг сияқты ұстайды, әбігерленіп, ойға келмейтін мақсатсыз қимылдар жасайды. Кейде ол сұхбат кезінде тіпті тырнақтарын тістеп алады. Ол қаншалықты керемет маман болса да, оны жұмысқа алмайды. Мұндай жыпылықтау терінің векторында стрессте пайда болады. Стресстің себептері және одан қалай құтылуға болатындығы туралы мына жерден оқыңыз.
Шамадан тыс мазасыздық, барлық көріністердегі қорқыныш жұмыс берушімен сұхбат барысында өзін қалай ұстау керектігін дұрыс түсінуге ықпал етпейді. Нашар көрнекі векторы бар адамдар бәрінен қорқады. Олар ашылатын есіктен қалтырап, айналаға қарайды. Кейде олар тіпті: «Олар мені осы жерде жемей ме?» Деп сұрайды. Алғашқы қорқыныш - жұмысқа орналасуда көмекші емес. Жүйелік-векторлық психология тренингінде оның табиғатын түсініп, одан құтылу оңай.
Бұл жұмыс берушімен кездесуге қалай дайындалуға болады және қалай сұхбаттасуға болады деген уайымдарды қамтымайды. Бұл адам психикасына деструктивті әсер етпейтін уақытша жағдай. Оның үстіне, толқу - бұл үміткердің ниеттерінің маңыздылығының индикаторы, және әрбір жұмысқа қабылдаушы мұны жақсы түсінеді.
Дыбыс векторында проблемалары бар кандидат туралы бөлек әңгіме. Өзін-өзі ұстай алатын, бөлек тұрған, кейде тәкаппар болған ол сұхбат барысында сұрақтарға жауап беру кезінде көніл-күйге барады. Адам өзіне жұмыс қажет емес деген сезімді бастан кешіреді. Бұл ішінара. Кандидат «сіз қабылданбайсыз» дегенді естігенде жеңілдеп, күрсініп, депрессиялық жағдайға тереңдей түседі.
Сіздің жаман жағдайларыңыздың себептерін түсіну және олардан біржола құтылу, өзіңді және өмірде өз орныңды табу үшін Юрий Бурланның «Векторлық психология» жүйелік ақысыз онлайн-тренингіне қосыл. Тренингтен кейін жағдайдың қалай өзгеретінін тыңдаңыз:
Толығымен өмір сүріңіз немесе шетте тұрыңыз - бұл сізге байланысты
Біз өміріміздің көп бөлігін жұмыста өткіземіз. Өмірдің бақытты және пайдалы екендігі әрқайсымыз үшін маңызды. Сізге жұмысыңыздан қуаныш пен рахат тілейміз!
1 бөлім. Өзіңіздің армандаған жұмысыңыз үшін қалай сұхбаттасуға болады
