Биліктің жасырын тұтқалары: ұжымды не басқарады?
Юрий Бурланның «Жүйелік-векторлық психология» тренингінде топтағы адамдардың бірлесіп өмір сүруінің барлық құпиялары және адамдар тобын басқарудың бұрын белгісіз тұтқалары ашылған, әр адамның ойлауының психологиялық ерекшеліктері мен оның әлеуетті үлесі жалпы іске.
Топ-менеджменттің нюанстары немесе команданы кім басқарады?
Ынтымақты команда тұтастай жұмыс істейді. Ол тірі организмге ұқсайды, мұнда әр жасуша бүкіл дененің тіршілігін қамтамасыз ететін ортақ іске үлес қосады. Жалпы мақсаттар жаңа идеяларды тудырады және оларды шындыққа айналдыру жолдары. Әркім бір-бірінен тәуелсіз жұмыс жасайтын сияқты, қызметкерлері мүлдем басқа профильді, адамдар мінезі, темпераменті және міндеттерге көзқарасы жағынан бір-біріне қарама-қарсы, бірақ нәтижесінде еңбек процесінің жалпы тиімділігі максималды болады.
Картина керемет десе де болады, солай емес пе? Алайда, мұндай топтар бар, олар кездеседі, дегенмен олар бар.
Мұндай идеалға қалай жетуге болады?
Бұл не? Талантты басшы ма немесе персоналды сауатты таңдау ма? Жақсы мотивация және марапаттау жүйесі немесе қырағы бақылау және қатаң жазалар?
Мінсіз топ құрудың құпиясы неде?
Неліктен адамдарды еңбек ерліктері үшін біріктіруге және шабыттандыруға болады?
Юрий Бурланның «Жүйелік-векторлық психология» тренингінде топтағы адамдардың бірлесіп өмір сүруінің барлық құпиялары және адамдар тобын басқарудың бұрын белгісіз тұтқалары ашылған, әр адамның ойлауының психологиялық ерекшеліктері мен оның әлеуетті үлесі жалпы іске.
Табиғи сәбіз бен таяқшалардың тиімділігі
Біздің әрқайсымыз туғаннан бастап белгілі бір қызмет түрін орындау қажеттілігі туындайды. Осындай тіршілік қана бізге рахат сыйлай алады. Біз осылайша ғана бізде бар психологиялық қасиеттерді сезіне аламыз және сол арқылы өмірден, еңбектен, шығармашылықтан және сол сияқтылардан рахат ала аламыз.
Өз жұмысын сүйетін адамдар бұл оларға қуаныш әкеледі дейді, сондықтан олар оны қуанышпен орындайды. Олар үнемі өз жұмыстары туралы ойланады, олардың тілектері жоғалып кетпейді, тек күннен-күнге өсіп отырады. Олар кәрілікке дейін жұмыс істейді және өздерін кәсіптен тыс жерде де ойламайды, ал бұл бақытты адамдар өздерінің жылдарынан әлдеқайда жас көрінеді, олар белсенді және қуанышты, энергияны шашады және өзінің тиімділігімен таң қалдырады. Бірнеше сағат бойы олар сәнді киім жасау немесе лабораториялық биохимиялық тәжірибелер жасау туралы болсын, өз жұмыстары туралы жанып тұрған көздермен сөйлесуге дайын.
Жүйелік тұрғыдан алғанда, бұл жоғары темперамент пен қанағаттанушылыққа ие адамдар. Бұл өз ісінің шынайы өмірінен ләззат алатын ең жақсы мамандар.
Алайда, әрқайсысымыз, тіпті, осындай жоғары темпераментсіз немесе басқаша айтқанда, қалау күші болмаса да, әр түрге толықтай белгілі бір рөл атқаратын туа біткен психологиялық қасиеттерімізді жүзеге асыра отырып, қуанышты сезініп, өз қызметімізден ләззат ала аламыз.
Әрбір нақты рөл терінің векторы үшін инженерлік немесе юриспруденция, аналитика және оқыту - аналь, кескіндеме, театр немесе медицина үшін - визуалды және т.с.с үшін жеке қызметтің жеке саласын білдіреді.
Қазіргі қоғамның талаптарына сәйкес өзінің нақты рөлін, яғни қолда бар мүмкіндіктер мен жеке қасиеттер арқылы өзінің барлық табиғи тілектерін қанағаттандыру арқылы, адам өзінің іс-әрекетінен ең жоғары рахат алады және өзін бақытты сезінеді. Сонымен қатар, ол өзі өмір сүретін қоғамның өмір сүруіне және дамуына ықпал етеді.
Біздің барлығымыз белгілі бір қызмет түріне бейімделген. Біздің бойымызда пайда болатын тілектер белгілі бір себептермен біздің ойларымызда пайда болады, олар әрқайсымыздың дүниеге келген психологиялық қасиеттерімізге байланысты. Біздің кез-келген тілегімізді жүзеге асыруға толық мүмкіндігіміз бар, ол үшін ойлаудың, психологиялық, тіпті физиологиялық қасиеттердің сәйкес типі бар.
Бір сөзбен айтқанда, егер сіздің арманыңыз сіздің арманыңызда дүниеге келген болса, бұл сіз оны жүзеге асыра алатыныңызды білдіреді, өйткені ол сізге дәл дүниеге келген, өйткені сіздің барлық қасиеттеріңіз осы тілекті қанағаттандыруға мүмкіндік береді.
Мидың толық теңдестірілген биохимиясының арқасында өмірден қуаныш, рахат, рахат сезімі «сәбіз» болып табылады, бір рет дәмін татқан кезде біз оған қайта-қайта ұмтыламыз.
«Қамшы» дегеніміз - мидың биохимиялық тепе-теңсіздігі нәтижесінде пайда болатын шиеленіс, азап және күйзеліс күйі, онда бар психологиялық қасиеттер көлемнің өз түсінігін таппаған кезде қазіргі адам.
Көршіңізде әрқашан жасыл шөп бар ма?
Бұл қарапайым болуы мүмкін сияқты: егер ниет болса, біз оны жүзеге асырамыз, ләззат аламыз. Қиындық дәл сіздің тілектеріңізді сұрыптауда. Олардың қайсысы шынымен сіздікі, ал қайсысы туыстарының, достарының, бұқаралық ақпарат құралдарының, сәннің және басқалардың шабыттандыруы негізінде жасалған.
Ақыр аяғында, өз саласында емес, қате іске асыру азап әкеледі, сонымен бірге оның толық болмауы.
Мысалы, тері векторы бар адам - психологиялық икемді, тез бейімделгіш, жақсы реакциясы бар, логикалық ойлау қабілеті және рационализаторлық қабілеті бар адам өзін-өзі талдаушының, ғалымның немесе мұғалімнің жұмысында өз мүмкіндігімен жүзеге асыра алмайды., заң ғылымында, инженерлік немесе жарнамада.
Ал, керісінше, аналитикалық ақыл, шыдамдылық, табандылық, деректерді жүйелеу қабілеті және бәрін идеалға, нүктеге дейін жеткізгісі келетін талдаушы вектордың иесі жұмыс істегеннен рахат ала алмайды. тұрақты уақыт режимінде. Мұндай жұмыс тез реакциялар мен найзағайдың шешімін талап етеді, ал ол тәрбиеші, зерттеуші немесе жазушы ретінде орын алуы мүмкін.
Өзіміздің психологиялық болмысымызды түсінбей, біз болжамдар мен іске асыру аясын іздестіруде адасамыз, сонымен бірге стереотиптердің, туыстар мен достардың қоғамда қалыптасқан пікірлерінің тұзағына, сондай-ақ беделге деген өз рационализаторларымызға түсеміз. нақты позиция.
Егер Васяның көршісі сату менеджері лауазымында өзін керемет сезінсе, мансап сатысымен көтеріліп, жақсы ақша тапса, бұл басқа көршіміз Петяның өзін сауда саласында сол сәттілікпен жүзеге асыратындығын білдірмейді. оның тері векторы жоқ.
Әр адам өзінің және тек өзінің психологиялық қасиеттерін түсінетін жерде ғана ең тиімді бола алады.
Векторлардың табиғатын түсіну жалпы іс үшін де, әрбір жеке қызметкер үшін де оңтайлы топ құра отырып, персоналды адамдардың туа біткен қасиеттеріне сәйкес таңдауға мүмкіндік береді.
Ішкі интеллект немесе команданың иісі қандай
Векторлық өзара әрекеттесудің психологиялық механизмдері жеке организм үшін де, адамдар тобы үшін де, мысалы, еңбек ұжымы үшін де, жалпы қоғам үшін де, жалпы адамзат үшін де ұқсас. Бұл адам табиғатының психологиялық ерекшеліктеріне негізделген сегіз өлшемді голограмманың ерекше қағидасы.
Подсознание деңгейіндегі адамдар арасындағы өзара әрекеттесудің рычагтары - ұшпа иіске ұқсас заттар - феромондар. Біз оларды мұрын ұшының тіндерінде орналасқан нөлдік иіс сезу нервінің сезімтал нервтік ұштары ретінде қабылдаймыз. Олардан келетін ақпарат мидың қыртыс қабатын айналып өтіп, мидың субкортикалық бөліктеріне түседі, яғни оны біз санасыз қабылдаймыз.
Феромондар мен аттракционды феромондарды ажыратыңыз. Біріншілері еркектерді олардың белгілі бір рөлдеріне сәйкес дәрежелеу үшін жауап береді. Осы заттардың көмегімен әр ер адам өзі туралы командада «жариялайды», пакеттегі орнын анықтайды, дәрежесін белгілейді. Аттракционды феромондар ерлердің феромондар шығаратын әйелге жыныстық қатынасқа түсуіне себеп болатын жұптасуға жауап береді.
Феромондардың әрекетін саналы түрде сезінбестен, адам өз өмірін толығымен түсінікті оқиғалардан туындайтын өз шешімі екендігіне өзгелерді, ең алдымен өзін сендіре отырып, өзінің іс-әрекеттері мен пайда болған тілектері үшін ұтымды және түсіндірме таба бастайды.
Алайда вектор бар, оның өкілдері 1% -дан аз туады, өйткені олар бірегей психологиялық қасиеттері бар ерекше адамдар. Иіс сезу векторы бар адам басқа адамдардың феромондарын сезіне алады, бұл табиғи инстинкт оған айналасындағыларға қол жетімді емес, бірақ айналасындағылар туралы таңқаларлықтай дәл ақпарат алуға мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, адамды әдеттегі сезім мүшелері арқылы тануға дағдыланған адамдар үшін иіс сезу «қара ат» болып қалады. Ол табиғатынан коммуникативті емес, назар аударудан аулақ, көпшіліктен ерекшеленбейді, бірақ онымен сәтті қосыла алады: өзінің иісі басқаларға жасырылады, ал оның беті көбінесе адамның көптеген иістерінен туындаған жиреніштің көлеңкесін білдірмейді.
Иіс сезу қасиеттерін жүзеге асыру адамның үйірінің тірі затын бір ғана мақсатпен сақтаудан тұрады - оның тіршілігін қамтамасыз ету, өйткені ешкім жалғыз өзі тіршілік ете алмайды.
Тек сол отар / топ / ұжымның тірі қалу мүмкіндігі бар, мұнда барлық мүшелер өздерінің нақты рөлдерін нақты орындайды, сол арқылы топтың тұтастығын сақтайды, сондықтан иіс сезімнің өмір сүруіне кепілдік береді.
Иіс сезу векторы бар адам кез-келген командаға кіре отырып, бірден барлық адамдар туралы барлық ақпаратты алады, ол барлығының психологиялық жағдайын сезінеді және команданы подсознание деңгейінде басқаруға ғана қол жетімді құралдарға ие болады. Адамдар тобында иіс сезгіштің болуының өзі бәріне бәрінен де оның барлық құпияларды және жақындықтарды білетінін және әрқайсысының барлық жеке құпиялары айқын болатындай сезімді тудырады. Сонымен қатар, оның өзі басқаларда тек жағымсыз эмоцияларды тудырады: қорқыныш, сенімсіздік, жиіркеніш, тікелей қастық - өйткені ол туралы мүлдем ештеңе білмейді, ол иіс сезбейді.
Осындай феромондық бақылау атмосферасында әркім өзінің нақты функцияларына сәйкес «функционалдық міндеттерді» қатаң түрде орындауға тырысады. Әрине, мұндай ұжымдық мінез-құлықтың әрдайым ұтымды себебі болады, бірақ оның бастауы - ұжымда иіс сезуші адамның, ішкі интеллект қызметкерінің, өз қызметін топқа ықпал ету арқылы жүзеге асыратын бақылаушы органның пайда болуы санадан тыс деңгейдегі адамдар.
Үлкен сәттіліктің кішкентай құпиясы
Иіс сезгіштің әсерінен ұжым үйлесімді және тұтас организм ретінде жұмыс істей бастайды, оның барлық мүшелеріне, ең алдымен иіс сезудің өзіне болашақ қамтамасыз етеді. Хош иісті бақылау тек оның мүшелерінің әрқайсысы нақты сәйкес позицияны иеленетін, өзін ең өнімді болатын жерде сезінетін команданың үйлесімді және тиімді жұмысын қамтамасыз етуге қабілетті.
«Кадрлар бәрін шешеді» деген сөз Кеңес Одағының кадр офицерлерінің ішіндегі ең көрнектісі - И. В. Сталиннің әлемге деген көзқарасы туралы анық айтады.
Біз бұл «жағымсыз адамнан» неге қорқатынымызды нақты түсінбейміз және әрқайсысы өз векторларына байланысты өзінің қоңырау мұнарасынан, өзінің ойлау жүйесінде, оны адамгершілік, этика тұрғысынан бағалауға тырысып түсіндіреді, достық, алқалық, логикалық немесе талдау. Иіс сезуші адам мүлдем басқа санаттарда өмір сүреді және ойлайды, оның мақсаты отардың тірі затын сақтау, ал бұл мақсатқа жетудің жолдары енді онша маңызды емес, бастысы тиімді болу керек. Біз қорқамыз, өйткені біз ол өзінің тапсырмаларын орындамаса, бізден құтылып кете алады деп санасыз сезінеміз. Одан қорқып, біз қозғала бастаймыз, бірақ тек нақты рөлімізді орындау үшін қозғаламыз, бұл «жаман адам» бізді өзінің туа біткен қасиеттерімізді толық сезінуге мәжбүр етеді. Нәтижесінде біз командаға пайда әкелеміз және өзімізді толтырамыз, демек біз өзімізді рахат сезінеміз.
Мен әрқашан зұлымдықты қалайтын және әрқашан жақсылық жасайтын күштің бір бөлшегімін.
Иоганн Гете, Фауст
Алайда, иіс сезу векторы бар адамды қамтитын ұжымдар, иіс сезу тобының өзі сияқты, сирек кездесетінін ескеру керек, бірақ оның басқару өнеріндегі рөлін түсіну идеалға жақын топ құруға мүмкіндік береді.
Сіздің арсеналыңызда Юрий Бурланның «Жүйелік-векторлық психология» тренингіндей адамды түсінудің ерекше құралы бола отырып, сіз толыққанды, адекватты және толық команда құра аласыз. Әр адам өз орнында болатын команда, өзінің туа біткен психологиялық қасиеттеріне сәйкес, алдына қойылған міндетті максималды тиімділікпен орындай алады және одан да көп жақсылық жасау қажеттілігін сезінеді, өйткені бұл оған қанағат пен қуаныш әкеледі ол өмір сүрген күн
Дәл осындай жағдайларда әрбір қызметкерде өсуге мүмкіндік бар, оның орны, оның қалайтын және дамытатын бағыты бар, ол өзінің әлеуетін сезінеді және одан да көп нәрсеге қол жеткізе алатындығын түсінеді.
Мұндай қызметкерлердің тобы шынымен де, егер тауларды жылжытпаса, онда өз жұмысын мінсіз және одан да жақсы атқара алады.
