Еңбек психологиясы. Сәбіз іздеу үшін амбразураға өтіңіз
Адамның әрбір іс-әрекетінің негізінде тілек - ләззат алу керек. Біздің біреуіміз ғана физикалық еңбектен ләззат аламыз, екіншіміз - мүліктік және әлеуметтік басымдылықтан, үшіншіміз - тану мен құрметтен. Біздің қалауымыз осы ләззат алудың жолын анықтайды.
Еңбек - бұл белгілі бір мақсатты көздейтін адамның саналы әрекеті. Барлық тірі табиғаттың ішінде тек адам ғана жұмыс істей алады.
Ия, иә, аюлар ұя салады, құстар ұя салады, құмырсқалар құмырсқалар жасайды, бірақ мұның бәрі жануарлардың инстинктілері.
Саналы іс-әрекет, сананың өзі сияқты, тек адамға ғана тән, бірақ әрбір жеке индивид үшін еңбек қызметінің себептері, мотивтері, мақсаттары мен маңызы еңбек психологиясымен сипатталады.
Энгельстің еңбек адамды маймылдан жасады деген тұжырымы ішінара ғана шындыққа жанасады.
Кез-келген жануар кез-келген тілекті бірден қанағаттандыра алатын мағынасында мінсіз жаратылыс. Барлық жануарлар табиғатының негізгі табиғи тілектері - тамақтану, ішу, тыныс алу, ұйықтау, ландшафтта дене температурасын ұстап тұру және уақытында өзіңізді жалғастыру.
Ал ер адам туралы не деуге болады? Ол қалай бір нәрсені көбірек қалады және неге? Ол қалайша мінсіз жануардан анағұрлым жоғары ұйымдасқан, бірақ жетілмеген, сондықтан бүгінгі күнге дейін дамып келе жатқан адамға айналды? Адамның еңбек психологиясы дегеніміз не?
Юрий Бурланның жүйелік-векторлық психологиясы біздің алыстағы бабамыздың қазіргі Мәдениет адамына апарған алғашқы қадамы туралы толық түсіндірме береді.
Адамның әрбір іс-әрекетінің негізінде тілек - ләззат алу керек. Біздің біреуіміз ғана физикалық еңбектен ләззат аламыз, екіншіміз - мүліктік және әлеуметтік басымдылықтан, үшіншіміз - тану мен құрметтен. Біздің қалауымыз осы ләззат алудың жолын анықтайды.
Тұлға мінез-құлқының негізі - тұлғаның өзін, оның құндылықтарын, басымдықтарын, ұмтылыстары мен өмірлік мақсаттарын қалыптастыратын тілектердің туа біткен жиынтығы.
Біз нақты ләззат алуды мидың теңдестірілген биохимиясы, өмірден бақыт пен қуаныш сезімі ретінде белгілі бір рөлді, яғни бізге туа біткен қасиеттер сыйлаған және қоғамға пайда әкелетін қызметті атқарғанда ғана ала аламыз.
Өзінің мінез-құлқының мотивтерін, туа біткен қасиеттер мен тілектермен шартталған еңбек қызметіндегі бейімділіктер мен бейімділіктерді түсіну біздің барлық қасиеттеріміз толық іске асырылатын жұмыс саласын нақты анықтауға мүмкіндік береді.
Жүйелік-векторлық психологияны қолданатын қызметкерлерді ынталандырудың жеке мотивациялық стратегиясы мен әдістері манипуляциясыз және мәжбүрлеместен табиғи жолмен басқаруға мүмкіндік береді.
Сонымен, бастайық.
Біз қалай адам болғымыз келеді?
Адамды хайуаннан не ажыратады? Инстинктке бағынатын жануар тек негізгі тілектерді қанағаттандыруға ұмтылады - тамақ, ішу, тыныс алу, ұйықтау, екі негізгі тапсырманы орындау кезінде - кез-келген жағдайда өмір сүру және уақытында өзін жалғастыру.
Алғашқы қосымша тілек, яғни негізгі тілектерден асып түсетін тілек адамды жануарлар әлемінен бөліп тұрған алғашқы қадам болды. Бұл тері өлшемінде пайда болды және қанықтыру үшін қажет болғаннан көп тамақтануды қалайды.
Пайда болған кезде қосымша тілек сол тері векторымен бірден шектелді. Асқазанға жетпейтін мөлшерде тамақтану мүмкін емес. Осы тілекті жүзеге асырудың жаңа әдісін іздеуім керек болды. Алғашқы азық-түлік қорлары осылай пайда болды, ал қосымша ниет тері векторының меншік пен әлеуметтік басымдылыққа ұмтылысының негізі болды.
Қосымша тілек жануарлар әлемін жетілдіруге қадам жасады және сонымен бірге адамның жоғары және күрделі деңгейінде дамуға түрткі болды.
Пакеттің әрбір мүшесі өзінің табиғи тілектерін қанағаттандыра отырып, өзіне ғана тән рөлді - белгілі бір қызмет түрін атқарды, ол оны бүкіл пакеттен ең жақсы түрде істей алды, ол үшін ол тамақ алды. Аштық адамның мінез-құлқын табиғи басқарудың негізгі және жалғыз құралы болды.
Жеке тұлғаны дамытудың әрбір қадамы ұжымдық психикада өзінің ізін қалдырды. Бұл келесі ұрпақтардың ата-аналарына қарағанда темпераменті мен әлеуеті жоғары болып туылуына әкелді.
Сегіз вектордың әрқайсысының нақты рөлінің мәні қазіргі уақытқа дейін өзгеріссіз қалады:
тері векторы - бейбіт уақытта азық-түлік қорын жасаушы және сақтаушы және соғыс уақытында аңшы-алиментатор;
бұлшықет векторы - бейбіт уақытта құрылысшы, жауынгер - соғыс уақытында;
уретрия векторы - бейбіт уақытта, кеңею кезінде - соғыс уақытында тірі материяның алға жылжуы үшін көшбасшы, ұрпақ және жауапкершілік;
анал вектор - үңгірді, бейбіт уақытта отты, артқы жағын - соғыста сақтаушы;
визуалды вектор - бейбіт уақытта әйел тәрбиеші, отардағы күзетші - соғыста;
дыбыстық вектор - пакеттің түнгі күзеті;
иіс сезу векторы - стратегиялық барлаушы, бас кеңесші, бақсы;
ауызша вектор - азық-түлікті бейбіт уақытта жеуге жарамды және жеуге жарамсыз деп бөлу, қауіп туралы ескерту ретінде айқай - соғыс уақытында.
Белгілі бір векторлар жиынтығымен туылғандықтан, адамға қазірдің өзінде белгілі бір бейімділіктер, қасиеттер мен олардың қанағаттануын қажет ететін тілектер берілген.
Қиылыс
Мамандығымызды таңдай отырып, біз көптеген қажеттіліктерімізді қанағаттандыра алатын мамандыққа тоқтай отырып, өз қалауымызды басшылыққа аламыз, яғни барлық векторларды максималды деңгейде жүзеге асыруға мүмкіндік береміз.
Бізге ең жақсы түрде істей алатын іс-шаралар ғана ұнайды, өйткені біз бұл үшін барлық қажетті қасиеттермен қамтамасыз етілген. Біз өзіміздің түрлік рөлімізден басқа біреу болғымыз келмейді, ол «бұйырады». Бұл жұмыс психологиясы.
Еңбек қызметін таңдаудағы қателіктер біздің айналамыздағы адамдардың немесе жағдайлардың ықпалына түсіп, табиғатымыздың шынайы бейімділіктерін ұмытып кетуімізге байланысты туындайды.
Ата-аналардың қалауы, мамандықтың танымалдылығы, достарының пікірлері, университеттің тұрғылықты жерінен қашықтығы, оқу ақысын төлеу мүмкіндігі және басқа да көптеген факторлар бізді жол бойында ең аз қарсыласу жолына итермелейді, біз өзгелер үшін де, өзіміз үшін де ойлап табатын ең сенімді рационализаторларды сатып алу.
Нәтижесінде, мұндай орташа студент өз жұмысынан қанағаттануды алмайтын, бірақ шынайы қасиеттерді өсірмеудің өсіп бара жатқан азапты сезімдерін ғана қабылдайтын бірдей орташа қызметкерлер қатарына қосылады.
Мұндай рационализаторлар қақпанында білім беру мекемесі туралы шешім қабылдайтын жастар ғана емес, сонымен бірге отбасылардың, биліктің, қоғамның қысымымен ересектер де құлайды.
Іске асырудың толықтығы
Кез-келген вектордың әрбір туа біткен қасиеті өзінің орындалуын қажет ететіндігін түсіну маңызды. Қазіргі көпвекторлы адамның еңбек психологиясы тек бір кәсіппен шектеліп қалмайды.
Әрекеттің бір саласында ғана түсініп, жеке вектордың қасиеттерін қанағаттандырудан рахат ала отырып, параллельде біз басқа векторларда жетіспеушіліктер жинаймыз, бұл ерте ме, кеш пе толтыруды қажет етеді.
Бір қасиетті де жүзеге асыра алмай, біз жетіспеушілікті сезінеміз, мидың биохимиясында тепе-теңдік пайда болады, бұл бізді осы шиеленісті жеңілдететін кез-келген әрекеттерге итермелейді, және көбінесе бұл бейімделмеген қарабайыр бағдарламаның көріністері қазіргі қоғамның талаптарына сай.
Сонымен, визуалды вектордың эмоционалды байланыс орнатуға деген ұмтылысы жүзеге асырылмаған жағдайда, бұл қажеттілік нөлден туындайтын тұрмыстық жанжалдар мен ашуланшақтықтарға айналады.
Аяқталмаған іске асырудың дәл сол себепті қазіргі кезде кең тараған құлдырау құбылысы табысты кәсіпкер немесе мансап сатысымен тез көтеріліп келе жатқан қызметкер кенеттен бәрін тастап, ауылда тұруға кетіп бара жатқан кезде көрінеді, талап етілмеген векторлардың жетіспейтін қасиеттерінің жетіспеушілігі салдарынан жаншылған өмір салты.
Бұл өмірдің толықтығын сезіну үш жұмыс пен бес толық емес жұмыс кезінде ғана мүмкін дегенді білдірмейді!
Векторлардың белгілі бір қасиеттері хобби арқылы, отбасылық шеңберде, демалыс немесе демалыс күндері, қызметтің басқа түріне ауысу арқылы сәтті жүзеге асырылуы мүмкін.
Жүйелік-векторлық психоанализ санаттарында ойлау адамның саналы және маңыздысы, олардың әрқайсысы өздігінен жүзеге асыруды қажет ететін санасыз тілектері мен ұмтылыстарын түсінуге мүмкіндік береді.
Сіздің табиғатыңыздың барлық қырларының айқын көрінісі қызметтің оңтайлы өрісі туралы идеяны қалыптастырады, мұнда сіздің жеке қасиеттеріңіздің көп бөлігі қолданылып, сізге орындалған жұмыстан барынша қанағаттануға және қоғамдық пайдалы тауарларды жасауға мүмкіндік береді.
Мысалы, еңбекқор және мұқият аналь векторының қасиеттерін іске асырудың ең жақсы нұсқаларының бірі - аналитика, ғылыми қызмет, оқыту; логикалық ойлау, жаңашылдық және тәртіп сияқты терінің қасиеттері заң ғылымында, инженерлік қызметте, әскери қызметте сәтті қолданылады; мейірімді және эмоционалды визуалды вектор медицинада, бала тәрбиесінде немесе актерлік шеберлікте жақсы жүзеге асырылады.
Ұжымдық еңбек психологиясы
Жүйелік-векторлық психоанализ негізінде құрылған топтың қызметі тек жетістікке жетуге мәжбүр. Ортақ жұмыстың максималды нәтижесіне жету үшін бәрінің қолынан келетін нәрсе - олардың табиғи қасиеттерін ең жақсы жолмен жүзеге асыру.
Кадрларды іріктеуде жүйелі білімдерге ие бола отырып, сіз скиннерден тоқсан сайынғы егжей-тегжейлі есеп күтудің мағынасыз екенін, бірақ сатудың жоғары деңгейін қамтамасыз ете алатын немесе қызметкерлердің уақытты басқаруын оңтайландыратын адам екенін анық түсінесіз; ауызша вектордың өкілі корпоративті компьютерлік желінің әкімшілігін қамтамасыз етуі екіталай, бірақ ол тек сіздің мейрамханаңыздың ең жақсы аспазшысы немесе теледидардағы танымал ток-шоудың жүргізушісі бола алады.
Жүйелік-векторлық психологияның білімі негізінде адамның векторлық жиынтығын, оның қасиеттерінің даму деңгейі мен іске асу дәрежесін бірнеше минуттық қарым-қатынас барысында анықтауға болады. Жеке тұлғаның мінез-құлқы, әр сөйлеген сөзі, тіпті сұхбаттасушының сыртқы келбеті сіздің кіммен жұмыс жасайтындығыңызды, бұл адамның жұмысы қай салада жемісті болатынын, оның жұмыс істеуі үшін дәл не жақсы ынталандыратындығын, ол не күтетінін анық көрсетеді. оның қызметінен.
Сонымен қатар, дұрыс қалыптасқан команда ажырамас және өзін-өзі дамытатын организмге айналады, онда әр адам өзінің жұмысы арқылы өз жұмысынан күткенін ала отырып, жалпы іске үлес қосады.
Біз келесі мақалалардан оқимыз:
Кеңсе романстары қашан және неге басталады және құлдырайды?
Бизнес пен соғыс - олардың қандай ортақ белгілері бар?
Паразиттер дегеніміз кім және олар кімнің мойнына отырады?
